员工培训用度太高？在线学习系统帮企业降低75%的培训成本

现代社会的竞争归根结底是人的竞争，对于企业来说，如何提升人的技术和能力至关重要，这要求企业必须做好内部员工培训。不外，培训需要投入几多呢？培训后的结果如何体现呢？这一直是困扰许多培训人的难题。

企业培训成本通常指企业为员工培训直接支付的各项用度，包罗场所使用用度、培训设备、课本、资料及相关物品用度、课程用度、讲师津贴和酬劳支付用度、外部机构培训用度、外派培训交通、食宿用度、培训组织、治理人员薪酬支付用度等。那么，企业该如何降低培训成本呢？其实，培训成本过高基础原因就是企业大多依赖于传统线下培训方式，也就是培训方法没有用对！企业可以引进在线学习系统，使用线上培训，砍掉一些不须要的开支来降低培训成本。1、企业多部门共享教学培训，分摊讲师高额培训成本全国发部同步教学，每次学习甚至同时容纳10000学员到场，可以与其他部门共享在线课堂与讲师资源，从而大幅降低人均培训成本。

2、家门口培训，砍掉差盘缠与误工成本无论是企业总部与分公司统一集训，还是企业外部培训，员工只需在家、在公司均可随时随地到场，远程培训，再也不用四处奔忙。3、去中间化，企业直接对讲师，免去中介费企业与培训讲师垂直互动，让企业员工快速毗连讲师及培训课程，去中介化、去中心化、去成本化，减去不须要的开支。

4、员工互动，配合进步，共享课堂收益，返还企业在线培训方式多样化，培训历程中可以实现多种互动形式，如提问、投票等。员工与全国各地的学员一同互动，玩转课堂，相互进步。

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